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Außergewöhnliche Entwicklungschancen in einem von Teamgeist geprägten Arbeitsumfeld.

Eine freundschaftliche, kollegiale und von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre widerspricht nicht dem Anspruch, einfach mehr zu leisten. Im Gegenteil, man kann mehr erreichen und lernt mehr.

Bei uns hat nicht nur die Gewinnung, sondern auch die individuelle Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hohe Priorität. Schließlich möchten wir unsere Zukunft mit ihnen gemeinsam gestalten. Bereits Berufseinsteigern vertrauen wir anspruchsvolle und interessante Aufgaben an und fordern im Gegenzug außergewöhnliches Engagement und Eigeninitiative. So können sie schon früh persönlichen Kontakt zu unseren Mandanten aufbauen und ein belastbares persönliches Netzwerk entwickeln.

Unsere Unternehmensstruktur ist dank sehr flacher Hierarchien überschaubar und so wollen wir auch in Zukunft bleiben. Unser besonderes Interesse liegt darin, nur den besten Nachwuchs ganz schnell und gezielt voran zu bringen.

Offene Positionen:

 

Aufgrund unseres starken Unternehmenswachstums möchten wir unser Team kurzfristig weiter verstärken. Wir bieten ihnen:

  • Von Teamgeist geprägte außergewöhnliche Entwicklungschancen
  • Personenbezogenes Coaching durch erfahrene Mitarbeiter
  • Ein klar strukturiertes Laufbahnmodell über fünf Karrierestufen
  • Umfassende individuelle Trainingsprogramme zur Aus- und Weiterbildung
  • Ein transparentes und attraktives Gehaltsmodell

Unser Karrieremodell für Sie auf einem Blick

Bei VIVACIS übernehmen unsere Mitarbeiter bereits sehr früh Projektverantwortung. Die Förderung des Potenzials des Einzelnen hat grundsätzlich für alle Karrierestufen eine besondere Bedeutung. Denn nur durch die Weiterentwicklung des Einzelnen kann sich auch das gesamte Unternehmen weiterentwickeln.

Wir legen deshalb Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter auf jeder Karrierestufe optimal entfalten können und ihr Wissen ausbauen. Das Karrieremodell eröffnet jedem Mitarbeiter ausgezeichnete Entwicklungschancen.

Das Karrieremodell von VIVACIS besteht aus den vier Karrierestufen (Consultant bis Principal Consultant):

Principal Consultant

Als Principal Consultant, der komplexere Projekte der globalen Top-Accounts betreut, nehmen Sie zunehmend eine akquisitorische Rolle wahr und übernehmen gleichzeitig Personalverantwortung. Berufserfahrung mindestens 7 Jahre.

Managing Consultant

Als Managing Consultant, der die operative Gesamtleitung von Projekten übernimmt, sind Sie der Ansprechpartner unserer Kunden, tragen Sorge für einen strukturierten Projektablauf und haben Budgetverantwortung. Mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung fokussieren Sie auf Business Development, Projekt- oder Account-Management und inhaltliches Expertentum.

Senior Consultant

Als Senior Consultant leiten Sie Teilprojekte, übernehmen Verantwortung für Kunden und Kollegen und spezialisieren sich auf ein von Ihnen festgelegtes Themengebiet.

Consultant

Als Hochschulabsolvent steigen Sie bei uns als Consultant ein. Es erwarten Sie spannende Projektarbeit mit engem Coaching von erfahrenen Kollegen. Sie arbeiten als vollwertiges, selbständiges Teammitglied in unseren Projekten mit. Sie agieren auch direkt mit dem Kunden, denn Sie führen bereits Kunden- und Experteninterviews, bereiten Präsentationen vor bis hin zur Durchführung von Kunden-Workshops.